手冊前言

本手冊根據(jù)國家有關(guān)法律以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為員工提供有樣權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本手冊適用于公司錄用的所有員工。  本手冊所稱“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為。  本手冊所稱“天”，指包含休息日，法定節(jié)假日在內(nèi)的日歷日。 本手冊所稱“工作日”，指不包含休息日，法定節(jié)假日在內(nèi)的日歷日。

目錄

公司簡介

第一章 總則

第二章 員工聘用

第三章 勞動合同管理

第四章 員工培訓(xùn)

第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第六章 員工考勤管理制度

第七章 員工薪酬制度

第九章 行政辦公規(guī)范管理制度

第十章 員工宿舍管理制度

第十一章 保密制度

第十二章 附則

《員工手冊》培訓(xùn)記錄

公司簡介

深圳市達(dá)泰豐科技有限公司是一家專注于解決SMT生產(chǎn)制程中電子芯片焊接的高新技術(shù)型企業(yè)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)于一體的專業(yè)電子芯片焊接返修加工解決方案商。公司自2013年3月成立，承蒙廣大新老用戶的支持和全體員工的共同努力，在電子芯片焊接返修方面?，F(xiàn)已具有多項自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，公司本著以客戶為中心，追求完美的技術(shù)方案為目標(biāo)，專業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的電子芯片焊接返修方案。所生產(chǎn)的返修設(shè)備已覆蓋高、中、低檔，并可根據(jù)特殊需求量身定制，可為客戶在電子芯片焊接返修作業(yè)中提供完整的解決方案!     

達(dá)泰豐通過自主開拓創(chuàng)新，產(chǎn)品功能不斷完善，品質(zhì)持續(xù)提升，憑借著良好的專業(yè)技術(shù)和優(yōu)質(zhì)及時的售后服務(wù)，贏得了廣大客戶的認(rèn)可和信賴。

無論是在精密的BGA焊接中遇到了解決不了的問題，還是發(fā)現(xiàn)高精度焊接技術(shù)的問題，憑著我們專業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗、高新技術(shù)方案和設(shè)計理念，我們將為你一一處理在SMT生產(chǎn)過程中不能處理的難題！達(dá)泰豐提供的不僅僅是BGA加工焊接或植球技術(shù)！更為你節(jié)約更多的人力、物力成本！您的滿意才是我們永遠(yuǎn)不變的追求！因為有你！達(dá)泰豐的每一天都在不斷進(jìn)步！

第一章 總 則

第一條 為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實(shí)際情況制定本手冊。
第二條 本手冊所稱員工系與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。
第三條 一般規(guī)定
一、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；
二、員工對于公司指派或分配的各項工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕； 
三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；
四、本《員工手冊》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第四條 熱愛集體，樹立集體觀念，維護(hù)公司形象，與企業(yè)榮辱與共。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)與工作能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，多提合理化建議，秉承"以人為本、育德育才、誠信為公、團(tuán)隊創(chuàng)新"的公司理念。

1、聽從指揮，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮及公司決定，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極向公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展。

第六條 嚴(yán)格紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關(guān)的事。不在禁煙區(qū)吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。非工作應(yīng)酬原因，工作前不得飲酒。工作時間禁止玩手機(jī)，不準(zhǔn)帶耳機(jī)。

第七條 注重儀表，注意著裝及儀表整潔，工作時間著工裝，戴工牌，男職工不準(zhǔn)留長發(fā)、留胡須、女職工要淡妝上崗。

第八條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。

第九條 講站坐姿，不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。

1、尊敬客戶

一、接待客人時面帶微笑，與客人談話時應(yīng)站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。

二、遇到客人詢問，做到有問必答，不能說"不管"、"不行"等生硬詞語，不得以冷淡態(tài)度待客。

三、尊重客人，不議論、不指點(diǎn)。

四、接轉(zhuǎn)電話時，先要說"您好！深圳市達(dá)泰豐科技有限公司"，聲調(diào)要溫和。

五、會見客人時，應(yīng)姿勢端正，握手時用力適度，不得用左手，左手不得插兜。

六、客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。

第十一條 嚴(yán)守機(jī)密，不得泄露或傳播公司商業(yè)機(jī)密及相關(guān)文件，不向客戶或外部人員談?wù)摫竟镜囊磺惺挛?。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)，都應(yīng)做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。秘密文件由行政部統(tǒng)一歸檔保管，個人不得私自保存。

1、保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權(quán)謀私。要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，要打擊不正之風(fēng)，樹立正氣。饋贈物品要如數(shù)交公不得私留。

第十三條 要厲行節(jié)約，消滅長明燈，長流水。節(jié)約使用文具、器材，愛惜各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

第二章 員工聘用

第十四條 公司根據(jù)發(fā)展需要聘用員工，由人力資源部依據(jù)實(shí)際需求情況編制定崗定編報告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘。

第十五條 員工的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形。

第十六條 公司采取逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用；部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。
第十七條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，公司不予錄用或續(xù)聘：
一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；　
二、有違法、違紀(jì)行為者；
三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；　
四、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者；　　
五、不符合公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者。　　
第十八條 首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘時公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序；委托中介方招聘時，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)和程序等事項按雙方約定執(zhí)行。
第十九條 公司對首次簽訂勞動合同的人員，均實(shí)行叁個月的試用期。試用期計入勞動合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概括，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)。
第二十條 員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動合同書》辦理解除勞動合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同。
第二十一條 員工試用期滿，人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核（部門負(fù)責(zé)人以上人員由總經(jīng)理考核），經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，則依法解除勞動合同。 
第二十二條 員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級、考核、獎懲、解雇等事項，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第三章 勞動合同管理

第二十四條 公司逐步實(shí)施全員勞動合同制管理方式。

第二十五條 簽定勞動合同的基本原則

一、堅持合法的原則。勞動合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。
二、堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。
三、堅持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿，協(xié)商一致簽訂的勞動合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

第二十六條 勞動合同分為無固定期限勞動合同和有固定期限勞動合同，有固定期限勞動合同一般為壹年（含試用期三個月）。

第二十七條 連續(xù)服務(wù)期的要求

對經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：
一、參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年；在6個月以上12個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。
二、參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年；在6個月以上的，雙方另行約定。
三、公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年；攻讀研究生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。
四、如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

第二十八條 勞動合同的簽訂

一、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動合同書。
二、簽訂勞動合同時，員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定。
三、簽定勞動合同后，可辦理勞動合同鑒定手續(xù)。

第二十九條 勞動合同的變更

在勞動合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動合同繼續(xù)有效。

第三十條 勞動合同的終止

符合下列條件之一者，勞動合同即行終止：
一、有固定期限勞動合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動合同的；
二、簽訂勞動合同的雙方有一方消失；
三、經(jīng)仲裁和判決而終止；
四、由于不可抗力而使勞動合同無法履行；
五、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司；
六、無固定期限勞動合同的終止條件出現(xiàn)。

第三十一條 無固定期限勞動合同的終止條件

符合下列條件之一，無固定期限勞動合同即行終止：
一、第二十條二、三、四、五款所列條件之一出現(xiàn)時；
二、員工個人要求終止勞動合同的；
三、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

第三十二條 勞動合同的續(xù)訂

勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同，并按本《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、公司、員工應(yīng)在勞動合同期滿時，及時協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜；
二、凡所簽訂的勞動合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同；
三、對掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動合同期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時，可進(jìn)行離任審計。
四、勞動合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動合同手續(xù)。

 第三十三條 勞動合同的解除

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動合同。
一、員工解除勞動合同的條件：
（一）有下列情況之一的，員工可以隨時通知公司，解除勞動合同：
1、在試用期間；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的；
3、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
（二）有下列情況之一的，員工解除勞動合同，應(yīng)提前30天通知公司：
1、勞動合同期限內(nèi)，在公司從事生產(chǎn)或固有業(yè)務(wù)、計算機(jī)、財務(wù)、機(jī)要保密、勞動工資等項工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；
2、擔(dān)任某項重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；
3、與公司另有約定的；
二、公司解除勞動合同的條件：
（一）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
（1）經(jīng)常遲到、早退，一個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)10次的；
（2）連續(xù)曠工7天以上，或一年內(nèi)累計曠工達(dá)15天以上的；
（3）因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的；
（4）拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的；
（5）采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的；
（6）利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；
3、嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的：
（1）玩忽職守，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；
（2）弄虛作假，為個人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；
（3）行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；
（4）違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；
4、泄露公司商業(yè)秘密或以掌握的公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的；
5、被依法追究刑事責(zé)任的；
以上除第1項外，均屬于過錯解除勞動合同。
（二）員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工：
1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其他工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；
以上屬非過錯性解除勞動合同。
（三）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯性解除勞動合同的規(guī)定，解除勞動合同：
1、因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；

員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿，不屬于過錯性解除勞動合同范圍的，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。對因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。

 第三十四條 終止、解除勞動合同的程序手續(xù)

一、由員工提出解除勞動合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；
二、員工引用本《員工手冊》第二十三條第一款第一項的條件，隨時通知公司解除勞動合同的，公司應(yīng)及時按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；
三、公司提出終止和解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具書面通知，并在出具書面通知后及時為員工辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十五條 違反勞動合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《深圳市勞動合同管理辦法》辦理。

第三十六條 違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償　　

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計算公式為：
F=（A-B）C/A　
其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。　
培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的基本薪酬和福利、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。
第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。
第三十八條 員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　
一、員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動合同的；　
二、員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的；　　
三、員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯原因而被解除勞動合同的。

第三十九條 勞動合同爭議的處理　

因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，其爭議的處理按《深圳市勞動合同法管理規(guī)定》辦理。
第四十條 人力資源部應(yīng)做好勞動合同的日常管理工作。　
一、建立健全勞動合同的簽定、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動合同檔案制度，按規(guī)定及時為員工辦理各項手續(xù)?！　?br/>二、按照本《員工手冊》和勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時通知對方?！?br/>三、勞動合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動合同通知書》或《解除勞動合同通知書》，并抄送失業(yè)保險等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會保險手續(xù)。
第四十一條 有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。

第四章 員工培訓(xùn)

第四十二條 公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

第四十三條 職前培訓(xùn)目的
一、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；
二、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。
第四十四條 職前培訓(xùn)內(nèi)容
一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)； 　
二、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；　
三、講解各項辦公流程，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度；　
四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；　
五、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。
第四十五條 在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)
一、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團(tuán)隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；　
二、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對學(xué)習(xí)成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵；
三、公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書；公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵或獎勵。

 第五章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四十六條 員工享有的權(quán)利
一、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》及《勞動合同書》規(guī)定的各項權(quán)利；　　
二、公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會地位或宗教信仰而受歧視；　　
三、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；　　
四、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件；
五、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；　
六、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會保險等福利；
七、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項企業(yè)活動；
八、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
第四十七條 員工應(yīng)履行的義務(wù)　　
一、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項管理細(xì)則；
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；
三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程的順暢高效，對工作流程、工作程序中不合理之處及時提出報告，確保工作的質(zhì)量和效率；
四、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核；
五、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。
六、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動；
七、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：
（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；
（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
（三）代表公司出席公眾活動。
八、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作；　
九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項義務(wù)。

第六章 員工考勤管理制度

第四十八條　出勤時間

一、公司的工作時間：按勞動法規(guī)定每周上班時間，上班時間為8:00，下班時間為17:30點(diǎn)，中午休息12:00-13:30(含就餐時間)。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整執(zhí)行。

二、在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到； 17:30以前無故離崗的為早退。遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

三、員工有以下情況之一為曠工：

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

2、遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

3、不打卡而沒有說明情況的；

4、曠工的最小時間單位為半天；

四、元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

五、員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

第四十九條　請假

一、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

二、請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日部門經(jīng)理提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。

三、請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

四、病假

1、病假在三個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

2、三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

3、請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

 五、事假

 1、1個工作日以內(nèi)的事假，由人事行政專員審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、人事行政專員同意后報公司總經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

2、若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

六、婚假

1、婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

2、婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

3、婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

4、公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

七、年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

2、休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

3、員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

4、員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

5、員工休、事病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

 八、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

公司視員工個人情況予以另行約定。

第五十條　監(jiān)督和管理

一、公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

二、員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。

三、嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

四、考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至次月1日。

第五十一條　扣款

一、病假處理方式：

病假為無薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

二、事假處理方式

1、事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

2、連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

3、事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

三、曠工處理方式

1、曠工期間扣除按本人曠工期的工資及其他補(bǔ)貼。

2、連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

四、未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時間以遲到、早退、曠工計算。

五、凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

六、員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。

第五十二條 勞動報酬和保險福利待遇

一、員工的工資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度，以貨幣形式向員工支付勞動報酬，并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
二、公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會統(tǒng)籌保險；
三、員工的其他保險福利待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十三條 員工工資系指公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬。工資以現(xiàn)金方式給付或雙方約定方式給付。
第五十四條 公司實(shí)行崗位等級工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)和等級，確定員工的工資待遇，并以此作為支付薪酬的依據(jù)。員工工資水平隨崗位和等級的變動而變動。
第五十五條 員工工資主要包括基本薪酬等。下列項目由公司從員工工資中直接扣除：個人所得稅；養(yǎng)老保險中應(yīng)由個人支付的部分；失業(yè)保險中應(yīng)由個人支付的部分；醫(yī)療保險中應(yīng)由個人支付的部分；其他依法或依公司規(guī)定應(yīng)扣除的部分。
第五十六條 公司發(fā)放工資日期為每月的30日前，支付的是員工上月1日至月末的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前1日通知員工，并確定延緩支付的日期。
第五十七條 員工從較低級崗位調(diào)整到較高級崗位的，崗位等級工資一般按較高級崗位的最低檔次執(zhí)行；員工從較高級崗位調(diào)整到較低級崗位的，崗位等級工資一般按較低級崗位的最高檔次執(zhí)行。
第五十八條 員工因調(diào)整崗位及等級，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)行。
第五十九條 員工試用期工資按其與公司簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。
第六十條 人力資源部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作行使監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定；財務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。
第六十一條 公司員工嚴(yán)禁相互打聽工資水平。因相互打聽他人薪酬信息，造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。
第六十二條 公司員工不得向其他公司或非公司人員透露公司薪酬結(jié)構(gòu)和工資水平，由此造成泄密的，依據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定，給予終止勞動合同，開除出公司的處分，公司不給予任何補(bǔ)償。

第七章 員工薪酬制度

1、員工薪酬制度

第六十三條 薪酬制度目的:

提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 

第六十四條 薪酬制度適用范圍：
適用于本公司所有員工 

第六十五條 薪酬制度內(nèi)容

一、新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。

1、根據(jù)公司政策，工資每年4月調(diào)整一次。

2、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。

二、工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、年終獎、加班費(fèi)、其它收入等。
月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式

年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。
計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例+工作品質(zhì)考核
工作時間比例：以十二個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿十二個月工作時間比例為1。

加班費(fèi)計算公式:

工作表現(xiàn)比例：考核分比由各部門主管及同事間相互評分，

平時加班：加班工資＝（基本工資）/21.75*150%*加班時間（天）
休息日：加班工資=(基本工資)/21.75*200%*加班時間(天)
節(jié)假日：加班工資=(基本工資)/21.75*300%*加班時間(天)

三、員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。

四、新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額

五、支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的由自己提供公司指定的銀行卡賬號。
員工工資以月為單位計算（考勤計算期以當(dāng)月為準(zhǔn)），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放
工資正常支付日為次月30日前

1、中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)后和最后一個月的工資在里公司統(tǒng)一發(fā)放工資日一起核發(fā)。

六、根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除
 1. 個人所得稅
2. 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病）中個人負(fù)擔(dān)的部分。

3. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費(fèi)
4. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用
5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）
6. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分

第六十六條 薪酬保密

一、公司實(shí)行薪金保密制度。
二、除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。

三、員工之間禁止互相了解對方工資情況，如因相互了解產(chǎn)生的工資問題，公司保留對該員工追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力。

第八章 績效考核制度

 1、績效考核制度

第六十七條 為加強(qiáng)和提升公司全體員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。

第六十八條 績效考核針對所有員工的工作表現(xiàn)。

第六十九條 對部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報告和股東會考核綜合評判的方法，每一個月考核一次（業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，三個月考核一次），并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合評判。具體見表 。

第七十條 對一般管理人員的考核，采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每一個月考核一次（業(yè)務(wù)穩(wěn)定后，三個月考核一次），并以次為基礎(chǔ)給出年度綜合評判，具體見表 。

第七十一條 ：考核體現(xiàn)：

由各部門根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，評分標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司員工績效考核管理制度》。

第七十二條 自我述職報告和股東大會考核制度在薪資待遇方面有如下體現(xiàn)。具體見表 。

一、月度業(yè)績考核為90分以上者，評定為A級，

二、月度業(yè)績考核為80-79分評定為B級，

三、月度業(yè)績考核為70-79分評定為C級，

四、月度業(yè)績考核為60－69分評定為D級，

五、月度業(yè)績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加5%；

六、月度業(yè)績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加2%；

七、月度業(yè)績考核有6個D者，公司將辭退該員工。

第七十三條 員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：

一、月度業(yè)績考核結(jié)果相應(yīng)的分值A(chǔ)：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分?jǐn)?shù)確定對該員工的綜合評判。

二、累計分?jǐn)?shù)大于等于5分者，年度為"A"；

三、累計分?jǐn)?shù)小于5分，大于等于3分者，年度為"B"；

四、累計分?jǐn)?shù)小于3分，大于等于0分者，年度為"C"；

五、累計分?jǐn)?shù)小于0分者，年度為"D"；

第七十四條 所有人員的考核時間為當(dāng)月表現(xiàn)。于次月5號前評定完畢。

第七十五條 年度績效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。

第九章 行政辦公規(guī)范管理制度

1、行政辦公規(guī)范管理制度

第七十六條 為規(guī)范公司辦公管理，特制訂如下規(guī)定。

第七十七條 辦公儀表規(guī)范 著工裝，左胸適當(dāng)位置佩戴公司徽章，其它應(yīng)遵守員工守則四、五、七條相關(guān)規(guī)定，違反規(guī)定的，除由行政部通報批評外，每次罰款50元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工一月累計違反規(guī)定人次超過三人次，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰款100元。

第七十八條 辦公室規(guī)范

一、辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。

二、座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時椅子調(diào)正。

三、電腦：桌機(jī)呈45度貼墻放置，臥式主機(jī)置顯示器下，立式主機(jī)置桌下。

四、垃圾簍：罩塑料袋，置輔桌后或?qū)懽峙_下。

五、報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。

六、外衣手袋：置掛于柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅或沙發(fā)上。

七、文件柜：保持文件放置整潔無雜物，頂上不得堆置文件。     

第七十九條 語言規(guī)范：

一、交往語言：您好、早晨好、早、再見、請問、請您、勞駕、關(guān)照、謝謝。

二、電話語言：您好、請問、稍等、謝謝、再見。

三、接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、與我聯(lián)系、打擾一下、好的、行。

第八十條 行為規(guī)范

一、堅守工作崗位、不串崗。

二、上班時間不看報紙、玩游戲或做與工作無關(guān)的事。

三、辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。

四、上班時間，不要在辦公室化妝。

五、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室或會議室進(jìn)行、會私客不超過5分鐘。

六、不因私事打公司辦公電話，長話須登記長話記錄本。

七、不用公司電腦上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不準(zhǔn)用公司電腦。

八、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。

第十章 員工宿舍管理制度

 1、員工宿舍管理制度

為了保障員工有一個安全、清潔、舒適、安靜、秩序良好的住宿環(huán)境，特規(guī)定如下:

第八十一條 入職員工由人事部統(tǒng)一安排房間、床位，憑人事部簽發(fā)的住宿單到員工宿舍入住。

第八十二條 離職人員必須在離職3天之內(nèi)搬離宿舍，由部門主管收回鑰匙并開退宿證明后，再到人事部辦理手續(xù)。

第八十三條 公司宿舍水電費(fèi)用由宿舍內(nèi)所住人員住宿時間平均分?jǐn)偂?/p>

第八十四條 未經(jīng)人事部同意住宿員工不準(zhǔn)私自調(diào)房、調(diào)床.

第八十五條 公司員工若提供鑰匙及私配給非公司人員者，除取消其住宿資格外，另罰款處理，若造成失竊必將追究其責(zé)任。

第八十六條 員工宿舍范圍內(nèi)若遇到非公司員工有義務(wù)詢問其情況，以防盜賊混入宿舍內(nèi)。

第八十七條 各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，自覺維護(hù)宿舍安全，搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍衛(wèi)生。
第八十八條 嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。

第八十九條 自覺愛護(hù)宿舍的一切設(shè)施及房屋結(jié)構(gòu)布局，不準(zhǔn)擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償，并追究責(zé)任。

第九十條 員工物品擺放整齊，不亂擺亂放，不占用人行道，不許將物品擺放在空床位上，以防損壞床板。員工嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙，違者罰款處理。

第九十一條 愛護(hù)公物、節(jié)約能源，不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費(fèi)水電，注意白色污染和環(huán)境保護(hù)。

第九十二條 嚴(yán)禁將公司物品帶回宿舍使用，公司將隨時抽查員工床鋪、衣箱等物件，若出現(xiàn)公司物品，罰款處理。重者將無薪解雇。

第九十三條 來訪人員要事先登記、并抵押有效證件，經(jīng)管理人員同意后方可進(jìn)入員工宿舍。被訪員工上班后，來訪人員不得在宿舍逗留，違者視其情節(jié)罰款處理。

第九十四條 嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行任何形式的娛樂活動；杜絕色情活動及吸毒品的違法行為，違者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

第九十五條 宿舍嚴(yán)禁以任何形式聚眾賭博，違者送交公安機(jī)關(guān)處理。

第九十六條 每間宿舍自行推薦一位員工做為宿舍舍長，負(fù)責(zé)管理安排宿舍衛(wèi)生清潔。

第九十七條 宿舍里不準(zhǔn)大聲喧嘩影響他人，若常有人投訴,將取消其住宿資格,嚴(yán)重者將無薪解雇.

第九十八條 保持高度防火意識不準(zhǔn)私拉亂接電線、不準(zhǔn)使用大功率電器，宿舍內(nèi)禁止煮飯，不準(zhǔn)用電爐、電熱器，并做到人走燈滅、電器停，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時通知管理人員。
火警: 119      匪警電話: 110    急救電話: 120

第十一章 保密制度

1、保密制度 

第九十九條 保密總則

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。

二、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

第一百條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。   

第一百零一條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。

一.公司秘密包括下列秘密事項： 
1.公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； 
2.人事決策中的秘密事項； 
3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 
4.招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 
5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 
6.公司非向公眾公開的財務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號； 
7.其他董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項。

8.公司所掌握的尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息；

9.公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收人及資料；

10.公司內(nèi)部管理制度。

二、技術(shù)信息

各類技術(shù)資料；

職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司。

三、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

第一百零二條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 
第一百零三條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 
第一百零四條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。 
第一百零五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 
第一百零六條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 
違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 
第一百零七條 生產(chǎn)，工程等機(jī)要部門，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。

第一百零八條 保密措施

一、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行。

二、對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

非經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

三、屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

四、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

六、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室。

第一百零九條 責(zé)任與處罰

一、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元：

泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；

已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

二、 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟(jì)損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的.

五、附 則

第一百一十條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

第十二章 附 則

第一百一十一條 本《員工手冊》自下發(fā)之日起實(shí)施。
第一百一十二條 公司員工務(wù)必了解本《員工手冊》的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。
第一百一十三條 本《員工手冊》如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本《員工手冊》相抵觸，按本《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行。

第一百一十四條 本《員工手冊》由深圳市達(dá)泰豐科技有限公司制定并負(fù)責(zé)解釋。

員工手冊培訓(xùn)記錄表

1、員工必須認(rèn)真閱讀《員工手冊》，在確認(rèn)守則內(nèi)容沒有問題并能夠遵守后在此表中簽字；

2、《員工手冊》是公司行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)，敬請反復(fù)閱讀本守則。